Wissen bringt weiter.

Das gilt für den Einzelnen und für das Unternehmen. Deswegen legen wir großen Wert genau auf dieses Können und Wissen. Für bewährte Kollegen bieten wir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam legen wir nach der Probezeit und dann einmal im Jahr Ihr persönliches Entwicklungsziel fest und steuern zielstrebig darauf zu.

Dabei unterstützen uns zahlreiche Instrumente wie

• das Mitarbeitergespräch

Zu Beginn des Jahres führen wir das Mitarbeitergespräch. Gemeinsam   reflektieren wir die Ergebnisse des Vorjahres und legen den Entwicklungsplan und die damit verbundenen Ziele für das laufende Jahr fest.

• das Mentorenprogramm

Nach Ablauf der Probezeit haben Sie die Möglichkeit sich für unser 12-monatiges Mentorenprogramm zu bewerben.

• das begleitende PACT Weiterbildungsprogramm

Ob Assistant oder Managing Director. Für jeden Kompetenzbereich bietet PACT das passende Weiterbildungsprogramm. Hier unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv beim Ausbau der Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen.

Mit Ihnen entwickelt sich PACT und umgekehrt!



Am Ziel angekommen, partizipieren beide Wachstumspartner am Erfolg:

• das PACT Partizipationsmodell

Das Wirkungsversprechen legen wir nicht nur gegenüber dem Kunden ab, sondern leben es auch intern. So hat jeder Mitarbeiter die Chance am Erfolg zu partizipieren.